آموزش دوره جامع استخدام (Recruitment): ۴۰ درس، ابزارها و آمادگی PHRi - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مبانی استخدام، برنامه‌ریزی و همکاری با مدیران استخدام Recruitment Foundations, Planning, and Hiring Manager Collaboration

• آماده‌سازی برای یک جستجوی موفق و خلق نقشه راه استخدام Preparing for a Successful Search and Creating a Recruitment Roadmap

• جلسات مؤثر با مدیران استخدام جهت همسویی با نیازهای جذب Effective Meeting with Hiring Managers to Align on Recruitment Needs

• توسعه ابزارهای مارکتینگ استخدام برای جذب استعدادهای برتر Developing Recruitment Marketing Tools to Attract Top Talent

• طراحی ابزارهای ارزیابی مؤثر کاندیدا برای استخدام بهتر Creating Effective Candidate Assessment Tools for Better Hiring

• معرفی Scorecardها و مصاحبه‌های ساختاریافته برای بهبود کیفیت جذب Introducing Scorecards and Structured Interviews to Improve Hiring Quality

سورسینگ و جستجوی پیشرفته کاندیدا در شبکه‌های اجتماعی و فراتر از آن Sourcing and Advanced Candidate Search on Social Media and Beyond

• بهترین متدها برای جستجوی کاندیدای داخلی و ارجاعات کارکنان Best Practices for Internal Candidate Search and Employee Referrals

• استراتژی‌های جستجوی کاندیداهای خارجی برای موفقیت در استخدام External Candidate Search Strategies for Recruitment Success

• استفاده از لینکدین و شبکه‌های اجتماعی برای سورسینگ پیشرفته Using LinkedIn and Social Networks for Advanced Sourcing

• جستجو در تلگرام و سایر کانال‌های جایگزین استخدام Searching Using Telegram and Other Alternative Recruitment Channels

• تکنیک‌های سورسینگ برای متخصصان مدرن استخدام Sourcing Techniques for Modern Recruitment Professionals

• استفاده از پلاگین‌های استخدام و سورسینگ برای جذب بهینه Using Recruitment and Sourcing Plugins for Efficient Hiring

• یافتن و برقراری ارتباط با کاندیداها برای جذب اثرگذار Finding and Contacting Candidates for High-Impact Recruitment

اتوماسیون سورسینگ، مصاحبه و ارزیابی‌های مبتنی بر شایستگی Automating Sourcing, Interviewing, and Competency-Based Evaluation

• اتوماسیون گردش کار سورسینگ برای بهره‌وری بیشتر در استخدام Automating Your Sourcing Workflow for Higher Efficiency in Recruitment

• تکنیک‌های ارزیابی کاندیدا برای جذب استعدادها Candidate Evaluation Techniques for Recruitment and Talent Acquisition

• مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی برای شناسایی مؤثر استعدادهای برتر Competency-Based Interviews to Identify Top Talent Effectively

• تکنیک STAR و ابزارهای پیشرفته مصاحبه برای استخدام‌کنندگان STAR Technique and Advanced Interviewing Tools for Recruiters

• استفاده از مرکز ارزیابی (Assessment Centre) برای بررسی ساختاریافته Using the Assessment Centre for Structured Candidate Evaluation

• کار با Scorecardها برای رصد موفقیت در استخدام و گزینش Working with Scorecards to Track Recruitment and Selection Success

مارکتینگ منابع انسانی، برندینگ کارفرما، انگیزش و آنبوردینگ HR Marketing, Employer Branding, Motivation, and Onboarding

• تبلیغ فرصت‌های شغلی با متدهای برتر مارکتینگ استخدام Promoting the Vacancy with Best Practices in Recruitment Marketing

• مارکتینگ منابع انسانی برای ساخت برند کارفرمای قدرتمند در بازار HR Marketing for Building a Strong Employer Brand in the Marketplace

• استفاده از تبلیغات PPC برای افزایش نرخ بازدید فرصت‌های شغلی Using PPC Advertising for Jobs to Increase Recruitment Reach

• ساخت و مدیریت برند کارفرما برای جذب کاندیداهای تراز اول Building and Managing Employer Brand to Attract Top Candidates

• ارزیابی انگیزه کاندیدا برای استخدام مناسب‌ترین فرد برای نقش Assessing Candidate Motivation to Hire the Best Fit for the Role

• تکنیک‌های پیشرفته مذاکره برای جذب موفق استعدادهای برتر Advanced Negotiating Techniques to Close Top Talent Successfully

• بررسی سوابق و توصیه‌نامه‌ها برای اعتبارسنجی استخدام Checking References and Recommendations for Recruitment Validation

• طراحی بهترین پیشنهاد شغلی (Job Offer) و مدیریت ضد-پیشنهادها Crafting the Best Job Offer and Managing Counter-Offers

• تطبیق و آنبوردینگ کارکنان جدید برای ادغام روان در سازمان Adaptation and Onboarding of New Employees for Smooth Integration

برندینگ شخصی، استخدام انبوه و تسلط بر جستجوی مدیران ارشد Personal Branding, Mass Recruitment, and Executive Search Mastery

• ساخت برند شخصی به عنوان یک استخدام‌کننده و متخصص صنعت Building a Personal Brand as a Recruiter and Industry Expert

• تکنیک‌های موفقیت در استخدام انبوه و کمپین‌های جذب Techniques for Successful Mass Recruitment and Hiring Campaigns

• استراتژی پیشنهاد یک‌روزه برای تسریع در تصمیمات استخدامی One Day Offer Strategy to Accelerate Recruitment Decisions

• بهترین متدها برای مدیریت فرصت‌های شغلی IT و جذب متخصصین تکنولوژی Best Practices for Working with IT Vacancies and Tech Recruitment

• جستجوی مدیران ارشد و تکنیک‌های جذب سطوح C-Level Executive Search and C-Level Recruitment Techniques for Leaders

• استراتژی‌های Headhunting برای یافتن مدیران اثرگذار Headhunting Strategies for Finding High-Impact Executives

• اجرای جستجوی بین‌المللی برای موفقیت در استخدام‌های جهانی Conducting International Search for Global Recruitment Success

تجربه کاندیدا، تحلیل‌های استخدام و اتوماسیون فرآیندها Candidate Experience, Recruitment Analytics, and Process Automation

• بهبود تجربه کاندیدا و جمع‌آوری بازخورد در فرآیند استخدام Enhancing Candidate Experience and Feedback Collection in Hiring

• گزارش‌دهی استخدام و تحلیل داده‌محور برای بهبود فرآیندها Recruitment Reporting and Data-Driven Insights for Improvement

• استفاده از KPIهای استخدام و تحلیل‌ها برای اندازه‌گیری عملکرد Using Recruiting KPIs and Analytics for Performance Measurement

• توافق‌نامه‌های سطح خدمات (SLA) در استخدام برای ارتقای عملکرد Recruitment Service Level Agreements (SLAs) for Performance

• مستندسازی و شرح فرآیندهای استخدام جهت بهینه‌سازی Documenting and Describing Recruitment Processes for Optimization

• پیاده‌سازی ابزارهای اتوماسیون استخدام برای جذب سریع‌تر Implementing Recruitment Automation Tools for Faster Hiring

• مهارت‌های مدیریت استخدام برای رهبری یک تیم جذب موفق Recruitment Management Skills to Lead a Successful Hiring Team

• بونوس (محتوای هدیه) BONUS